39万年薪力压五粮液！成都银行1正6副大扩容，董秘罗铮为何在升职前夜出走？

39万年薪力压五粮液！成都银行"1正6副"大扩容，董秘罗铮为何在升职前夜出走？

2022年夏天，成都银行悄悄完成了一场堪称"大换血"的高管调整——一边是董秘罗铮在升任副行长的最后一步突然请辞，一边是三位内部干将同日被推上副行长位置，让这家扎根成都的上市城商行形成了罕见的"1正6副"高管格局。更让人侧目的是，这家银行员工人均年薪超过39万元，比四川白酒龙头五粮液还高出一截。

这场人事地震背后，究竟藏着怎样的信号？

??? 一夜间，"1正6副"格局成型

2022年8月1日，成都银行召开第七届董事会第二十三次临时会议，一口气审议通过三件大事：

龚民、罗结、陈海波三人同时被聘任为副行长

原行长助理、董秘罗铮提交书面辞职报告，辞任后不再担任公司任何职务

在罗结取得任职资格前，由其代行董事会秘书职责

按照上市公司惯例，副行长任命还需四川银保监局（现四川银保监局）复核确认。一旦三人资格获批，成都银行副行长人数将从原来的蔡兵、李金明、李婉容3人，一口气扩充到6人，加上行长王涛，形成"1正6副"的豪华配置。

?? 在A股上市城商行中，6名副行长的配置属于偏豪华的阵容，这通常意味着银行在业务条线上要做更细的分工。

三人全部为内部提拔：

龚民：原总行首席客户经理（副行长级技术序列）

罗结：2017年1月起任行长助理，本次由行长助理"高配"为副行长兼董秘

陈海波：原重庆分行党委书记、行长

这意味着，成都银行的董秘岗位首次从"行长助理级"提升到"副行长级"，董秘"高配"现象在上市银行中并不常见。

?? 罗铮的"临门一脚"：为何在升职前夜离场？

罗铮的离场，是这次调整中最耐人寻味的一笔。

他1977年出生，西南财经大学MBA，在成都银行工作长达23年，担任总行高管7年。2017年1月起出任董秘，2021年8月被提拔为行长助理——在董秘任上超过五年半，在行长助理任上刚满一年。

按照常规晋升路径，行长助理的下一步本就是副行长。然而就在成都银行一次性拿出三个副行长席位的同一天，罗铮选择了辞职。

?? 如果罗铮不离职，以他在董秘任上的资历，本有较大机会角逐副行长席位。他究竟是因未获晋升而主动请辞，还是早有外部安排？其中的缘由，恐怕只有当事人清楚。

成都银行在公告中对罗铮的贡献给予了极高评价：

?? "罗铮任职期间为该行首次公开发行股票并上市做出了突出贡献，在公司治理、资本补充、信息披露和投资者关系管理等方面发挥了重要作用。"

成都银行2018年3月完成IPO，这段上市经历，无疑是罗铮"再就业"时分量极重的敲门砖。事实上，2022年8月成都交子金融控股集团就披露，罗铮已被成都市国资委任命为该公司副总经理。

?? 薪酬表大揭秘：谁赚了最多？

伴随高层大调整，一份详细的薪酬清单也随之曝光。根据成都银行2021年年报数据：

姓名 职务 2021年薪酬（万元） 期末持股（万股）

何维忠 副董事长 139.10 20.00

罗铮 行长助理、董秘 73.84 17.10

王晖 董事长 49.90 17.47

王涛 行长 49.90 0

罗结 行长助理 68.76 4.70

蔡兵 副行长 44.88 16.00

李金明 副行长 44.88 2.62

李婉容 副行长 44.88 10.63

李爱兰 副行长 44.91 15.43

注：数据来源成都银行2021年年度报告

几个值得关注的细节：

1. 副董事长何维忠以139.10万元成为唯一破百万的高管，远超董事长王晖和行长王涛的49.90万元。这种"副职薪酬高于正职"的现象，在上市银行中通常与持股比例、任期累计贡献有关。

2. 即将离任的罗铮以73.84万元排在第二，并持有17.1万股股票——这一薪酬水平甚至高于新任副行长罗结的68.76万元。

3. 新任三位副行长中，罗结的68.76万元是最透明的参照；龚民、陈海波的薪酬暂未披露，若参考在任副行长约45万元的水平，三人薪酬大概率落在45-70万元区间。

4. 罗铮2021年税前报酬总额实际为154.98万元，除73.84万元按月预发部分外，还包括清算2020年度薪酬差额61.15万元、社保公积金及企业年金13.99万元。这也是部分媒体将其称为"年薪155万高管"的原因。

?? 人均39万，凭什么力压五粮液？

如果说高管薪酬只是塔尖的数字，那么员工人均薪酬才是观察一家银行的真正窗口。

截至2021年末，成都银行员工总数6913人，全年员工薪酬总额27.00亿元，人均薪酬39.06万元——比2020年的33.39万元增加了5.67万元，涨幅约17%。

横向对比就更显眼了：

?? 成都银行人均薪酬：约 39万元

?? 五粮液人均薪酬：约 27万元

?? 成都银行人均薪酬比五粮液高出约44%

作为四川省市值最高的上市公司，五粮液在人均薪酬上却被一家城商行显著超越，这一现象在四川上市公司中颇为罕见。

再把视角拉长，成都银行的人均创利从2020年的93.25万元提升到2021年的113.28万元，人均创收达到258.79万元——这意味着每位员工平均为公司创造了超过113万元的利润，薪酬的"含金量"是有业绩支撑的。

截至2022年一季度末，成都银行总资产约8400亿元，在城商行中排在中上游；8月2日收市时市值544亿元，当日股价微跌2.5%。

?? 值得补充的是，有媒体测算成都银行劳务派遣员工占比可能接近四成，这部分员工的年薪约为年报披露均薪的1/6（约6.5万元）。因此"人均39万"是包含高管薪酬后的平均值，一线派遣员工的实际到手与这个平均数存在显著差距。

?? 这场大调整，释放了什么信号？

把这次人事变动放到更大的图景里看，至少有三层含义：

第一，高管团队"年轻化+内部化"。三位新副行长均为内部提拔，熟悉成都银行的业务逻辑和客户结构，有利于战略延续性。在当前银行业竞争加剧的背景下，"自己人带路"是稳健选择。

第二，董秘岗位"高配"透露治理信号。罗结以副行长身份兼董秘，意味着投资者关系、信息披露等工作将被提到更高层级，这与成都银行上市后面临的资本市场沟通压力直接相关。

第三，薪酬竞争力成为留住人才的关键。人均39万的薪酬包在A股城商行中位居中游，与华夏银行、贵阳银行相当。在四川区域内，这一水平对金融人才具有显著吸引力——这也是成都银行能够在内部挖出三位副行长的底气。

? 五个关键问答

Q1：罗铮离开成都银行后去了哪里？

根据公开信息，2022年8月成都交子金融控股集团发布公告，罗铮被成都市国资委任命为该公司副总经理。他从1999年起就在成都银行工作，为该行IPO上市做出突出贡献，这次调动属于成都市金融系统内部的人才流转。

Q2："1正6副"的配置在上市银行中算什么水平？

属于偏豪华的配置。多数A股城商行的副行长人数在3-4人之间，6名副行长通常出现在业务条线复杂、资产规模较大的银行。这有助于成都银行在公司金融、小微金融、个人金融、金融市场等业务线上做精细化分工。

Q3：成都银行为什么能开出人均39万的薪酬？

根本原因是业绩支撑。2021年成都银行归母净利润78.31亿元，同比增长29.98%；人均创利113.28万元，同比提升约20万元。强劲的盈利增长为薪酬提升提供了空间。同时，作为成都市属金融国企，其薪酬体系也需要与市场化水平接轨以留住人才。

Q4：人均39万是不是意味着普通员工都能拿到这个数？

不是。39万是包含高管薪酬在内的全员平均数。成都银行存在一定数量的劳务派遣员工，有媒体测算这部分员工的年薪约为年报披露均薪的1/6（约6.5万元）。因此正式员工与派遣员工、总行与分支行、前台与中后台之间的薪酬差距是显著的。

Q5：新任三位副行长中，谁的薪酬可能最高？

参照2021年薪酬数据，罗结此前作为行长助理年薪为68.76万元，在高层中排第三，显著高于其他两位新任副行长参照的在任副行长约45万元的水平。龚民原为首席客户经理（副行长级技术序列）、陈海波原为重庆分行行长，两人的薪酬大概率在45-70万元区间，但最终以2022年年报披露为准。

?? 写在最后：成都银行这场"1正6副"的大扩容，本质上是一次"内部造血"的成功案例——不依赖外部空降，而是从自家队伍里提拔干将。在金融行业人才竞争日益激烈的当下，能够用内部梯队填上6个副行长席位，本身就说明了这家银行人才储备的厚度。至于人均39万薪酬力压五粮液，更多是区域金融行业薪酬水平的体现，而非单个银行的"异军突起"。

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