120块挡住了谁？2023茅台校招那点事，日赚上亿的酒王为啥跟学生较这劲

120块挡住了谁？2023茅台校招那点事，日赚上亿的酒王为啥跟学生较这劲

很多人这两年都有一个感受：名企校招的门槛越抬越高。哪怕揣着985/211的毕业证，想拿一份说得过去的offer，也得在秋招旺季里挤得头破血流。

但话说回来，知名企业给出的待遇和发展路径，总体上还是比中小公司能打。可2022年底那场茅台校招，却让不少人看傻了眼——堂堂"A股股王"，校招居然让学生先交120块考试费，舆论一下子炸了锅。

招6个人，500多人报名，录取率1.2%

先把事情捋清楚。2022年11月30日，贵州茅台官网挂出《2023年校园招聘公告》，面向应届毕业生公开招聘6人——岗位掰开看：生产管理部工艺员3名、微生物检测员3名，都属于一线技术岗。

公告里有一行字当时没引起太大注意："通过资格初审的应聘者需按通知要求登录贵州茅台人事招聘系统交纳考试费，交费标准120元/人，逾期未交费的视为放弃应聘资格。"

等到招聘报名截止，通过在线测评和资格初审、能进笔试的有500余人。也就是说，这一场校招的录取率大约1.2%，已经摸到了国家公务员考试的难度线。

偏偏就在这时候，"120元"被媒体翻出来问了——互联网大厂校招什么时候收过这钱？国企、央企校招也没这惯例啊。网友一句话戳中要害："考公考编交报名费天经地义，去企业上班还得先给企业交钱，活久见。"

?? 顺带一提，当时茅台集团的孙公司仁怀市仁帅酒业同期第三次社招，也对初审合格者收120元/人，套路一模一样。这不是孤例，是体系内惯出来的做法。

茅台的解释：防弃考，机位要成本

舆论上来之后，茅台方面12月26日给了回应，核心意思三层：

120元叫"考务费"，参照公务员、事业单位招考标准定的，包含命题、阅卷、监考等费用，公司承担大部分，学生只摊一小部分；

收这笔钱是为了"让更多报了名的考生真的来考"——以往出现过报1000人只来300人的情况，机位、场地、人力都摆好了，空着也是浪费；

为减轻考生负担，本次招聘不再收取考试费。

工作人员跟媒体说得更直白："这120块是考试确认费，以前都有的。每个机位都要成本，不收的话报了名不来，我们压力很大。"

听起来像那么回事？但网友不买账，理由也很朴素：

第一，大学生本来就没收入。 校招季一个人海投几十家，笔试面试飞来飞去，交通住宿自掏腰包已经够呛，企业这边再截一道120，纯粹是往学生身上压成本。

第二，招聘成本本来就是企业的"自营成本"。 你想挑人，就得花钱搭台，哪有让应聘者买门票的道理？互联网大厂校招一场下来场地、宣讲、差旅、笔面试系统，花的远不止这个数，谁见着阿里腾讯跟学生收过"机位费"？

第三，参照公务员事业单位这个说法站不住脚。 考公考编是行政准入行为，有法可依、有财政背书；企业招聘是市场行为，两码事。北京护宪律师事务所李雪冬律师说得很明确——《劳动合同法》第九条写得清清楚楚："用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"茅台这操作，往轻了说是格局小，往重了说，涉嫌违法，劳动行政部门是可以处罚的。

还没入职就斤斤计较，招得来人但留不住心

更尴尬的是，茅台这次校招给的岗位是生产管理部的工艺员和微生物检测员——说白了，是一线技术岗，并非外界想象中"进茅台就是坐办公室卖酒"那种金饭碗。待遇本身不算顶配，结果在"用人成本"这头先算起了细账。

00后这批求职者什么特点？信息灵通，主见强，企业但凡有点"店大欺客"的苗头，转身就走。你收120是想筛掉"随便报着玩"的人，可真正优秀的候选人一看——"连笔试卷子钱都要跟我AA的公司，入职以后还能大方到哪儿去？"——反而被劝退了。

茅台原本是想省成本，结果口碑先折了一截。招聘是双向选择，不是单向收割。你能筛掉弃考的，人家也能筛掉"连考试费都要收"的雇主。这笔账，怎么算都不划算。

这事其实折射出一个老问题

校招收费合不合理？放到整个就业市场看，答案是清晰的——不该收。

从法律端：《劳动合同法》第九条卡着，企业没收据可找；

从市场端：人才是买方市场没错，但"买方"也得讲基本的体面，不然优秀毕业生用脚投票；

从口碑端：茅台这种级别的企业，一次120块的小操作，换来的是"日赚上亿还跟学生较劲"的标签，性价比太低。

想解决弃考问题，办法多得是——缩减初试名额、提高网测筛选门槛、把笔试改线上、签约后设违约金，哪样不比"先收钱"体面？把成本转嫁给学生，是最偷懒也最伤口碑的那一种。

5个大家最关心的问题

Q1：校招收考试费，除了茅台还有谁这么干？

A：比较少。国企、央企、事业单位编制类考试收报名费是常态，但纯市场化的企业校招——尤其是知名民企——几乎不收。茅台和它孙公司仁帅酒业这次是少数派，而且仁帅同期社招也收120，说明是内部沿用多年的老规矩，不是临时起意。

Q2：律师说《劳动合同法》第九条，那收了费能被罚多少？

A：按法律规定，用人单位违规向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的还要赔偿。虽然120块/人金额不大，但性质上是"以其他名义收取财物"，定性比金额更麻烦。

Q3：企业说"防弃考"，这理由真的不成立吗？

A：理由能理解，但手段不对。弃考确实有成本，可这是招聘方的经营风险，应该通过流程设计（如网测刷人、限额报名、线上笔试）来消化，不是转嫁给求职者。参照公务员的说法也不成立——公务员考试是财政供养的行政行为，企业招聘是市场行为，俩赛道。

Q4：这次茅台最后没收成，对学生有影响吗？

A：已经报名的500多人不用交这120了，算是舆论监督起效。但对茅台HR部门来说，这次操作暴露出的"成本敏感度"和"对求职者体验的钝感"，短期内会在应届生圈子里传一阵。

Q5：作为应届生，遇到校招收"报名费""考试费""资料费"该咋办？

A：先查——正规央企/国企校招公告里如果有收费，通常会注明依据；纯市场化企业（含民企、外企、多数国企市场化岗位）校招收钱，基本可以判定不合理，甚至违规。保留公告截图，可以向学校就业指导中心反映，严重的可以找当地劳动监察。记住一条：还没给你发工资，就先让你掏钱的雇主，多半不值得。

【聊一句】 你觉得企业校收考试费这条线该不该划？要是换作你，看到 dream company 收120，你是交了去考，还是直接划走？评论区见。

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